2021年，我區(qū)完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，按年度考核正常增加薪級工資，啟動實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資與公務(wù)員平均工資聯(lián)動增長機制，單獨核增中小學(xué)校校長津貼、班主任津貼績效工資總量，全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，有效增加了事業(yè)單位工作人員工資收入。發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線和企業(yè)技能人才薪酬分配指引，調(diào)增最低工資標(biāo)準，平均增幅達17.89%。
同時，我區(qū)提高養(yǎng)老保險待遇水平。鞏固提升全民參保計劃實施成果，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到249.41萬人、107.25萬人、144.97萬人、230.8萬人，參保覆蓋面進一步擴大。第17次調(diào)增企業(yè)退休人員、第6次調(diào)增機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，第8次調(diào)增城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，惠及68.57萬退休職工和47.48萬城鄉(xiāng)居民。
2022年，人社部門將會同財政、稅務(wù)等部門，跟進國家啟動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌工作，統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策，做好全國統(tǒng)籌調(diào)劑資金調(diào)撥工作，加大規(guī)范基金征繳力度，建立與全國統(tǒng)籌相適應(yīng)的經(jīng)辦管理服務(wù)體系，加快推進全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)建設(shè)，建立以結(jié)果應(yīng)用為導(dǎo)向的考核獎懲機制，進一步增強養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性和公平性。協(xié)同開展個人養(yǎng)老金試點，不斷完善以基本養(yǎng)老保險為主、以年金制度和個人養(yǎng)老金為補充的多層次養(yǎng)老保險體系，不斷提高社會保障水平。 (記者 裴艷)
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